Le bonheur au travail / Statistiques

1. Bonjour l’ heureuse équipe…

   Je viens de voir un court reportage sur les intraentreprises …. Je ne sais pas si vous avez travaillé sur ce concept mais je le crois très proche de vos préoccupations côté « monde du travail ».

   Cela consiste à laisser des employés qui le désirent réaliser un projet durable à visée sociale (formation gratuite, aides diverses aux employés… ) à l’intérieur de l’entreprise, ou en utilisant les ressources de l’entreprise…
   Super intéressant !
   MAIS « dans quel objectif les entreprises pourraient- elles favoriser ce genre d’actions qui a priori sont sociales et non rentables?  »

   les réponses sont apparamment :

   – en général, les employés qui développent ce genre d’initiatives sont des personnes engagées envers leur entreprise (envie d’améliorer les choses autour d’eux …) donc sont de « meilleurs » employés ; pour l’entreprise, il est donc très imtéressaant de « garder » ces employés.

   – les entreprises qui laissent leurs employés développer ces initiatives favorisent la stabilité de ces employés qui se sentent reconnus et leurs idées valorisées,

   – de plus, la réputation de l’entreprise grandit auprès d’employés externes qui ont les mêmes aspirations et qui donc désirent entrer dans l’entreprise,

   – ceci a pour conséquence une augmentation du niveau global d’engagement des employés envers la structure.

   D’où Amélioration des RRHH globales de l’entreprise -> CQFD

   Je vous souhaite tout le bonheur du monde avec votre projet !
   Amicalement
   Isabelle Hary, ex Gdp lab – GDP 3

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